2025年新卒の平均年収はどう変わる？賃上げと初任給の最新情報

近年、日本の企業は新卒採用の競争が激化し、優秀な人材を確保するために初任給を引き上げる動きが広がっています。2025年卒の新入社員はどのくらいの給料をもらえるのか？また、今後の給与の動向はどうなるのか？最新情報をもとに詳しく解説します。

1. 2025年新卒の初任給はどれくらい？—総合商社の例

2025年新卒の初任給は、企業によって大きく異なりますが、特に総合商社などの大手企業では初任給30万円以上のケースが増えています。

例えば、豊田通商は、2025年4月入社の初任給を次のように発表しました。

これまで、日本企業の初任給は20万円台が一般的でしたが、最近では30万円を超える企業も増えてきました。特に、商社や外資系企業、IT業界などでは賃上げの傾向が顕著です。

また、総合商社の平均年収は非常に高く、例えば**豊田通商の平均年収は約1263万円（2024年3月期、平均年齢43.2歳）**と報告されています。将来的な給与水準も考えると、新卒の段階から高い初任給を提示することは、人材確保のための戦略の一環と考えられます。

2025年新卒の初任給が上昇している背景には、いくつかの理由があります。

日本では少子高齢化が進み、働ける人口（労働力人口）が年々減少しています。そのため、企業は優秀な若手人材を確保するために、給与を引き上げざるを得ない状況になっています。

特に、商社やIT業界、コンサルティング業界などでは、優秀な学生を確保するための競争が激しくなっています。他の企業よりも魅力的な待遇を提供しないと、優秀な人材が集まらないため、初任給の引き上げが進んでいます。

最近の物価上昇（インフレ）の影響も、賃上げの背景の一つです。企業は、社員の生活を支えるために、給与を引き上げる必要が出てきています。特に、新卒の若手社員は生活費の負担が大きいため、給与アップは重要な要素となります。

今後も初任給の上昇は続くと予想されますが、一方で慎重な見方もあります。

商社や外資系企業、IT業界のように利益率の高い業界では、今後も初任給の引き上げが続くと考えられます。特に、海外市場に強い企業や、新しいテクノロジーを扱う企業は高い給与を維持できるでしょう。

一方で、製造業や小売業など、利益率の低い企業では、急激な賃上げが難しい場合もあります。特に、中小企業では人件費の負担が増えるため、賃上げが難しくなる可能性があります。

2023年〜2024年にかけて、企業の賃上げ率は高まりましたが、2026年以降はそのペースが落ち着く可能性も指摘されています。景気の動向によっては、企業が賃上げを抑えるケースも出てくるかもしれません。

2025年に新卒として就職する学生は、以下の点を意識すると良いでしょう。

初任給が高い企業でも、昇給が少ないと将来的な年収はあまり上がらないことがあります。年収の上がり方や、賞与（ボーナス）の有無も確認しましょう。

給与だけでなく、リモートワークの可否や、残業の有無、研修制度、キャリアパスなども重要なポイントです。特に長く働くことを考えると、働きやすさも大切です。

賃上げの流れは続いていますが、景気の影響で今後どう変わるかは分かりません。企業の業績や経済の動向にも目を向けながら、賢く就職活動を進めることが大切です。

2025年の新卒の初任給は、30万円を超える企業が増え、特に商社やIT企業では高い給与水準が続いています。賃上げの背景には、労働力人口の減少や企業間の競争、インフレなどの要因があります。

しかし、すべての企業で賃上げが続くわけではなく、今後の景気や業界の状況によっては賃上げのペースが鈍化する可能性もあります。

2025年卒の就活生は、初任給だけでなく、長期的な給与の推移や働きやすさ、企業の成長性を考慮しながら就職活動を進めることが重要です。

これから就職活動を控えている皆さんは、ぜひ最新の給与情報をチェックし、自分に合った企業を見つけてください！