奨学金を利用して進学した多くの若者にとって、返済は社会人生活の大きな負担です。そこで注目されているのが、企業が福利厚生として実施する「奨学金返済支援制度（代理返還・補助など）」。本記事では制度の仕組みやメリット、2025年時点で導入が確認されている企業（大手と地方の事例）や導入時の注意点まで、分かりやすく解説します。
奨学金返済支援制度とは？
学生ローンや奨学金返済の現状
日本では多くの大学生が貸与型奨学金を利用しており、卒業後に長期間にわたる返済義務を負うケースが一般的です。返済は家計やライフプランに影響を与えるため、企業が支援する動きが出ています。
返済支援制度の仕組みと特徴
主な支援方法は次の2タイプです。
- 補助型：毎月の返済額に対して企業が一部を補助（金銭支給）
- 代理返還（立て替え）型：企業が本人に代わってJASSO等へ直接返還し、勤続条件等で従業員の負担を軽減する方式
会社による「立て替え」と「補助」の違い
立て替え型は企業の直接返還により従業員の手続き負担が小さく、勤続促進効果が高い一方、制度設計や税務の扱いがやや複雑です。補助型は設計がシンプルで即効性がありますが、支給額や課税の取り扱いに注意が必要です。
奨学金返済を支援する福利厚生のメリット
社員の経済的負担を軽減
若手社員の生活の安定に直接つながり、貯蓄や自己投資（資格取得・スキルアップ）を後押しします。
離職防止と人材定着につながる効果
多くの企業は「一定年数の継続勤務」等を支給条件に設定するため、定着率向上の施策として効果が期待できます。
採用活動での大きなアピールポイント
就活生や若手転職者には経済的負担を軽減する福利厚生は強い訴求材料になります。求人票や説明会で明記すれば差別化につながります。
奨学金返済支援制度を導入している企業一覧【2025年最新版】
ここでは「大手企業の代表例」と「地方（中小・地域密着）企業の事例」を挙げます。制度の詳細（対象範囲・上限・勤続条件など）は企業によって異なるため、応募前に公式ページで最新情報を必ずご確認ください。
大手企業の導入事例（抜粋）
- サントリーホールディングス：新入社員向けに毎月の返済補助を実施（支給額は社内規程による）。
- 日本生命保険：若手社員を対象とした返済補助制度を運用（継続支援の仕組みあり）。
- KDDI株式会社：入社後数年間を対象に返済支援金を支給する制度を導入。
（上記は公開情報を基にした抜粋例。各社の支給条件は年度や採用区分で変わることがあります。）
中小企業・地方企業の導入事例（実名）
地方では「自治体の助成」とセットで導入が進んでいるケースが多く見られます。代表的な導入事例の中から、地域名と企業名を実名で挙げます。
- 畑八開発株式会社（長野県・南佐久郡佐久穂町） — 長野県の〈奨学金返還支援制度導入企業〉として紹介されている地元建設系企業の一例です（長野県の制度連携により企業導入が促進されています）。
- 株式会社あいはら（福岡県・北九州市） — 北九州市の企業導入事例として紹介されている電気設備関連の企業です。北九州市では企業が行った返還支援に対する補助制度があり、地域企業の導入事例が公開されています。
（上記は地方の導入事例の一部です。自治体単位で助成やサポート窓口を設けているため、地域の中小企業でも導入しやすい環境が整いつつあります。詳しくは各自治体・企業の該当ページを確認してください。）
業種別の導入傾向
- IT業界：人材確保競争が激しいため補助上限が比較的高い企業がある
- 製造業・建設業：地方拠点の定着を目的に制度を導入する中小企業が増加
- サービス・福祉：人手不足対策として中途採用にも適用する例が見られる
制度利用時の注意点と確認ポイント
返済対象の範囲
企業によって対象となる奨学金の種類（JASSOの貸与型のみか、民間奨学金も含むか）が異なります。自分の借入が対象になるか必ず確認しましょう。
勤続年数条件や返済上限額
多くの企業は「3年以上」「5年以上」等の継続勤務を条件に設定します。支給額に年間／総額の上限があるケースが多いため、条件を見落とさないよう注意が必要です。
税務上の扱いと注意点
支援金が給与課税されるか、企業がJASSOへ直接返還した場合の税務扱いがどうなるかは制度設計次第です。税負担や手取り変化については人事・税理士に確認するのが安心です。
奨学金返済支援制度の今後と広がり
自治体の助成と連携で導入が進む流れ
長野県や北九州市のように、自治体が企業の負担の一部を助成するスキームを用意することで、中小企業でも導入しやすくなっています。自治体の補助を活用すれば、企業の実質負担が軽減されるケースが増えます。
若手人材確保のための制度普及予測
少子化と人材不足が続く中、奨学金返済支援は採用の魅力化・定着施策として注目されています。2021年の制度開始以降、導入企業は増加傾向にあります（JASSOの導入企業リスト等でも多数確認できます）。
就活・転職での賢い活用方法
- 求人票や企業HPの福利厚生欄で「奨学金返済支援」や「代理返還」の記載を探す
- 面接や説明会で対象範囲・上限・勤続条件・税務上の取扱いを確認する
- 自治体の助成制度を使っているかどうかもチェックすると企業の負担度合いが読める
まとめ
奨学金返済支援制度は、若手社員の経済的負担を軽くするだけでなく、企業側の採用力・定着力を高める効果があります。とくに地方では自治体と連携した助成制度を使う事例が増えており、中小企業でも導入しやすくなっています。就活生・転職希望者は福利厚生欄だけでなく、詳細条件まで確認して「本当に使える」制度かどうかを見極めましょう。
参考・出典（主な参照先）
- 長野県 奨学金返還支援制度導入企業サポート事業（長野県・シューカツNAGANOの紹介ページ）. [oai_citation:11‡長野県庁](https://www.pref.nagano.lg.jp/rodokoyo/shogakukin.html?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:12‡シューカツNAGANO](https://www.shukatsu-nagano.jp/scholarship-student?utm_source=chatgpt.com)
- 北九州市 企業型奨学金返還支援事業（導入事例一覧）. [oai_citation:13‡しごとまるごと情報局](https://www.shigotomarugoto.info/scholarship/company/?utm_source=chatgpt.com)
- 日本学生支援機構（JASSO） — 企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度の導入企業リスト. [oai_citation:14‡JASSO](https://www.jasso.go.jp/shogakukin/kigyoshien/result.html?utm_source=chatgpt.com)
- 中小企業支援・事例解説（経済産業系・支援サイトまとめ記事等）. [oai_citation:15‡ミラサポplus 補助金・助成金 中小企業支援サイト](https://mirasapo-plus.go.jp/infomation/14985/?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:16‡リクルート進学総研](https://souken.shingakunet.com/higher/2025/07/post-3488.html?utm_source=chatgpt.com)
コメント